CRMリーダーの友人Salesforce「新しい種類の従業員：デジタル遊牧民」に関する記事とインフォグラフィックを共有しています。（ここで元の記事を読む…））
Salesforceのターゲットクライアントは、より伝統的な企業、Cレベルの幹部、およびオフィスマネージャーの種類であるため、デジタル遊牧民の概念は異質です。
しかし、従業員のためのリモートワークの概念とオフィスでの身体的時間の減少は、今日の年齢では非常に理にかなっています。おそらくの規模ではありませんが週4時間の仕事！
長い間フリーランサーであり遊牧民として、私は長い間、息苦しいオフィスの仕事が私には向いていないことに気付きました。しかし、時間が経つにつれて、私はさまざまな企業をプロジェクトで支援します。世界のどこにいても。
私自身の言葉で快適な場所から働く自由のために言われることがあります。私は幸せで、生産的で、インスピレーションを受けています。作業が時間通りに提出されている限り、高レベルで、給与が信頼できる限り、誰もが幸せです。通勤や無意味な会議では、仕事や人生における私の他の情熱にもっと焦点を当てることができます。
従業員の幸福を改善しようとしている革新的な企業は、生産性を高め、仕事、旅行、生活へのデジタル遊牧民のアプローチをさらに調査できます。
従業員のデジタル遊牧民？
多くの企業はフリーランサーのサービス（多くはデジタル遊牧民）のサービスを契約していますが、社内で給与のある地位に反しています。遊牧民は自由を求めます！これが私たちがそれをする理由です。
労働者に対する遊牧民の利点は豊富です：より自由なライフスタイル、時間とお金の節約、柔軟な時間、旅行の負荷など。
雇用主の場合、福利厚生には、より幸せな従業員、オーバーヘッドコストの削減（なぜ巨大なリソースサッピングオフィスをリースするのか）、生産性の向上が含まれます。
献身的なデジタル遊牧民の従業員の代わりに、同様のリモートワーカーのその他の条件は「電気在庫「、」自宅で働く"、 そして "仮想ワーカー「。これらの用語はすべて交換可能ですが、それらはすべて同じことを意味します。オフィスからの時間が短くなります。
デジタル遊牧民のインフォグラフィック
これを通して送信してくれたSalesforceに感謝しますインフォグラフィックとその記事。
著者について
Seaは2000年以来フリーランサーであり遊牧民でした。過去5年間で、彼は世界中でバランスの取れたワークトラベルライフを行っており、14か月前にメルボルンに自宅を残しています。彼は創設者ですmother.domains、そしてこれの編集者vcg.homes。 Seaは彼の2冊目の本を執筆しています、プランシー：ワークトラベルライフのガイド。
あなたがあなたの会社の仕事文化の改善に関するフィードバックや友好的な相談から利益を得ることができるなら、ここで海に連絡してください…
